過年　無工作　勞基法無薪休合理嗎？ - 過年

勞 動 基 準 法
第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
之日，均應休假。

第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第
三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工
同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必
要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

勞 動 基 準 法 施 行 細 則
第 23 條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
Q:所以要放2／6～2／14（除夕～初八）但是除夕不給薪，
初六至初八也不給薪
A:依照勞基法是要經過勞工同意工作但薪資加倍.資方違反勞基法
Q:沒有年終
第 29 條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅
捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之
勞工，應給予獎金或分配紅利。

A:因勞基法並無規定年終資方依定要發放.所以還是要看資方
Q:請問我們工廠只有每週日休
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

A:並不違反勞基法

您好
勞基法沒有所謂的無薪假
建議您應該等待事實發生
並開始準備出勤卡及薪資明細表
後續直接至當地勞工局提出申訴
請您主張依法請求工資補償暨資遣費
並要求公司開立資遣證明及服務證明
您憑資遣證明才可以至當地就業服務站
申請失業給付
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐
網址：www.lawki.org.tw
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/rte/smiley_1.gif

是領全薪制又有勞健保，公司應當給你薪水，你們老闆故意的
是領日薪制又漁有勞健保，公司鐵定不會給薪水
年終獎金好像沒有規定公司應該給多少，但有小紅包也不錯，經濟不景氣很多公司也沒發年終獎金